تعد التحكيم بين الموظفين من الأدوات الفعّالة لحل الخلافات التي قد تحدث بين أعضاء الفريق أو بين الموظفين في أي منظمة. تساهم هذه الطريقة في الحفاظ على بيئة العمل الإيجابية وتحقيق التفاهم بين الأطراف المختلفة.
أهمية التحكيم بين الموظفين
النزاعات بين الموظفين قد تؤثر سلبًا على أداء العمل وجودته. ولكن من خلال التحكيم، يمكن تسوية النزاعات بسرعة ودون الحاجة للتدخل المباشر من الإدارة، مما يساهم في تحسين بيئة العمل.
كيفية تنفيذ التحكيم بين الموظفين؟
يتضمن التحكيم بين الموظفين استماع جميع الأطراف المعنية، ومن ثم اتخاذ قرار محايد من قبل شخص أو جهة محايدة. هذه العملية تحسن من العلاقات بين الموظفين وتقلل من الاحتكاك في بيئة العمل.
خاتمة:
إذا كنت ترغب في الحفاظ على علاقات مهنية جيدة بين موظفيك، فإن التحكيم بين الموظفين هو الحل المثالي. استشر الدكتور/ حسن الحايس، مستشار قانوني في دبي للحصول على المشورة القانونية المتخصصة.